江苏·新闻早读丨2025年6月10日

在城市的街头巷尾，外卖骑手们穿梭不停，他们是我们生活中不可或缺的“外卖侠”，用辛勤(xīnqín)的汗水为城市的高效运转提供动力。然而，高强度的工作也让他们的身心健康面临着挑战(tiǎozhàn)。美团作为(zuòwéi)外卖行业的领军者，一直高度(gāodù)关注骑手防疲劳问题，并持续投入资源，探索出一套科学、高效且人性化的骑手防疲劳机制。这不仅是美团对骑手权益的重视，更是对整个行业的可持续发展(fāzhǎn)贡献(gòngxiàn)出的智慧方案。 去年12月(yuè)，美团骑手防疲劳机制正式在(zài)全国范围内上线，这一机制的推出标志着美团在保障骑手权益方面迈出了坚实的一大步(yīdàbù)。它(tā)并非凭空而来，而是经过了层层试点与反复优化(yōuhuà)。早在四川、广西、浙江等地的试点中，美团就已经开始探索如何(rúhé)通过技术手段合理管控骑手的工作时长，既保障骑手的休息权，又(yòu)不影响他们的收入。在不断收集反馈、调整策略后，美团最终推出了如今这样一套兼顾安全与效率的骑手防疲劳机制。 具体而言，当骑手(qíshǒu)跑单时长(dānshícháng)累计超过8小时，系统会(huì)发出温馨提醒，提示骑手注意休息，此后(cǐhòu)每隔一小时还会再次提醒。一旦跑单时长突破12小时，系统则会强制骑手下线，确保骑手获得必要的休息时间。这一规则看似简单，背后却蕴含着美团对骑手工作模式的深刻洞察以及对安全问题的高度重视。从12月30日运行数据来看，99.64%的正常跑单骑手在新机制下不受影响(yǐngxiǎng)，仅有(yǒu)0.36%的骑手触发(chùfā)强制下线条款。这表明，骑手防疲劳机制在最大程度上保障了骑手的正常工作节奏，同时有效避免了个别极端情况的发生，为骑手的健康(jiànkāng)和安全筑牢(zhùláo)了防线。 美团的(de)骑手防疲劳机制之所以能够取得这样的成效(chéngxiào)，离不开其对数据的精准把握与深度分析(fēnxī)。从试点到全国上线(shàngxiàn)的整个过程中，美团始终密切(mìqiè)关注着骑手的跑单数据。试点期间，骑手平均跑单时长在(zài)5.18小时至6.22小时之间，这一数据基本反映了骑手群体的实际工作强度。在这样的工作时长下，骑手不仅能够保持较高的工作效率，也能够有较为充足的休息时间。 同时(tóngshí)，美团还通过(tōngguò)对比不同区域的(de)试点数据(shùjù)，进一步优化了机制细节。例如，华东四省市的试点显示，当跑单时间超过8小时时，骑手的疲劳程度开始逐渐上升，而超过12小时则会显著增加安全风险。因此，设置8小时提醒(tíxǐng)和12小时强制下线的规则，既符合骑手的生理和心理需求，又(yòu)能够有效降低疲劳驾驶带来的安全隐患。这些数据不仅是美团决策的依据，更是美团对骑手关怀的有力证明。 在骑手(qíshǒu)防疲劳(píláo)机制的推进过程中，美团始终将骑手的反馈放在重要位置。通过举办恳谈会、开放客服热线等多种形式，美团积极倾听骑手的心声，了解他们的实际(shíjì)需求和担忧。大部分骑手对骑手防疲劳机制表示支持，认为这一机制有助于提升订单(dìngdān)分配的公平性，防止部分骑手因过度疲劳而影响配送效率和服务质量(fúwùzhìliàng)。一些骑手提到，以往个别“跑单王”长时间占据大量订单，不仅让其他骑手无单可接，也增加(zēngjiā)了自身的安全(ānquán)风险。骑手防疲劳机制的实施，让订单分配更加合理，也为广大骑手创造了更公平的收入(shōurù)机会。 然而，也有部分骑手因个人特殊情况(qíngkuàng)对机制提出了改进建议。比如，一些骑手因家庭经济压力较大，希望(xīwàng)能够在保障安全的前提下，拥有更(gèng)多自主决定工作时长的权利。对于这些(zhèxiē)声音，美团(měituán)没有忽视，而是在深入调研的基础上，结合不同(bùtóng)类型骑手的实际需求，不断(bùduàn)优化机制。一方面，美团通过优化派单算法，进一步提高骑手的配送效率，让骑手在更短的时间内能够完成更多订单；另一方面，美团也在探索更加灵活的休息方式，为骑手提供更多的休息选择。比如，在一些重点区域设立骑手驿站，提供临时(línshí)休息场所，方便(fāngbiàn)骑手在工作间隙及时休息调整。 骑手防(fáng)疲劳机制(jīzhì)的(de)上线，只是美团保障骑手权益的一个缩影。美团深知，骑手的身心健康和职业发展需要全方位(quánfāngwèi)的关照与支持。因此，美团在骑手防疲劳机制的基础上，还推出了一系列配套措施，共同构建起一个完善的骑手权益保障体系。 例如，美团通过建立开放多元的(de)算法沟通机制，让骑手能够更清晰地了解平台的派(pài)单规则，减少误解和不满。同时，美团还(hái)加大对骑手配送行为的规范与安全(ānquán)引导，定期开展安全培训(péixùn)，让骑手在配送过程中能够时刻保持安全意识。此外，美团还计划在2025年底前(qián)逐步(zhúbù)取消骑手超时扣款，转向正向激励模式。这意味着，骑手们将不再因偶尔的超时而受到处罚，而是通过良好的表现获得更多的奖励和激励。这一举措不仅减轻了骑手的心理(xīnlǐ)负担，也更加符合人性化的管理理念。 在改善(gǎishàn)骑手(qíshǒu)工作(gōngzuò)体验方面，美团也付出了诸多(duō)努力。从提供更好的防护装备，到(dào)优化订单配送路径规划，再到为骑手提供更多的福利保障，美团始终(shǐzhōng)致力于(zhìlìyú)让骑手的工作更加轻松、高效。同时，美团还积极与社区、物业等合作，打造“骑手友好小区”，为骑手提供更好的配送环境。这些小区不仅设立了骑手专属停车位和休息区，还为骑手提供各种便民服务，让骑手在配送过程中能够感受到更多的温暖和支持。 美团骑手防疲劳机制的上线与优化，是(shì)美团在(zài)保障骑手权益方面的积极探索，也是整个外卖行业向更加可持续方向发展的重要一步。在未来，美团还将继续坚持(jiānchí)科技赋能与人文关怀并重的发展理念，不断完善(bùduànwánshàn)骑手权益保障体系。 美团的骑手防疲劳机制(jīzhì)不仅是一个简单的规则，更是一种责任与担当的体现。在保障骑手权益的同时(tóngshí)，美团也为整个外卖(wàimài)行业的健康发展树立了标杆。通过科技与人文(rénwén)的结合，美团正在为骑手创造一个更加安全、更加公平、更加温暖的工作环境。未来，美团将继续携手骑手，共同书写外卖行业更加美好的篇章(piānzhāng)，让骑手的辛勤付出得到更多的回报，也让城市的每一个角落都能感受到美团的温度(wēndù)和力量。