2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会在滨海县召开2025年集体(jítǐ)协商集中(jízhōng)要约行动推进会。 为促进集体协商不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人(rén)李淼、江苏(jiāngsū)星华(xīnghuá)机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会(zǒnggōnghuì)专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效(chéngxiào)和体会。 “开展集体(jítǐ)协商，重在指导培训(péixùn)提升(tíshēng)能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员(zhǐdǎoyuán)董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年要努力把薪酬激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升(héngshēng)物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定(zhíchēngpíngdìng)并与工资挂钩(guàgōu)和职工疗(liáo)休养(xiūyǎng)现场集体协商，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系三方要按照全市2025年集体(jítǐ)协商(xiéshāng)要点抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的(de)核心内容(héxīnnèiróng)、把薪酬激励作为协商的重要导向(dǎoxiàng)、把新就业形态劳动者作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。（工人日报客户端记者 黄洪涛通讯员 刘义昂尹仁军李国保）